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餐飲行業(yè)報(bào)告:送餐員招聘求職需求最旺盛,平均招聘月薪10216元

2021-12-13 08:53:47    瀏覽:1503
核心摘要: 9日,58同城發(fā)布餐飲行業(yè)就業(yè)報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示,2021年11月,全國餐飲行業(yè)求職者中,男性從業(yè)者較多,占比60.44%;北京餐飲企業(yè)招聘、求職活躍度旺盛,重慶求職投遞同比增長23.97%。崗位上看,服務(wù)員、送餐員招聘求職需求尤為旺盛,送餐員平均招聘月薪最高,為10216元

9日,58同城發(fā)布餐飲行業(yè)就業(yè)報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示,2021年11月,全國餐飲行業(yè)求職者中,男性從業(yè)者較多,占比60.44%;北京餐飲企業(yè)招聘、求職活躍度旺盛,重慶求職投遞同比增長23.97%。崗位上看,服務(wù)員、送餐員招聘求職需求尤為旺盛,送餐員平均招聘月薪最高,為10216元。

“95后”“00后”占“半邊天”

根據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù),11月,全國餐飲行業(yè)求職者中,男性從業(yè)者占比為60.44%;就業(yè)群體偏年輕化,“95后”和“00后”從業(yè)者占比分別為22.42%、24.15%,合計(jì)約占整體從業(yè)人員半數(shù)。教育水平上,初中及以下、高中、中專/技校的占比分別為33.27%、23.32%、21.87%,表明行業(yè)求職者以技能型人才為主。從工作年限上看,有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占比較高,為26.10%。

圖片來源:攝圖網(wǎng)

從城市活躍度上來看,2021年11月,北京餐飲企業(yè)招聘、求職需求最旺盛。招聘端,南京招聘需求同比增長7.58%;杭州環(huán)比增幅最大,為25.03%。求職端,重慶、成都、上海、南寧、長沙、西安、武漢均同比增長,其中重慶同比增幅最大,為23.97%。

報(bào)告稱,近年來,南京、杭州不少連鎖餐飲企業(yè)已經(jīng)走出本土面向全國,作為美食發(fā)源地,南京、杭州對(duì)餐飲人才具有較高的渴求度。重慶是國內(nèi)知名的美食之都、更是多家歷史悠久的老字號(hào)美食所在地,餐飲業(yè)發(fā)達(dá),因此對(duì)于求職者來說更具吸引力。

送餐員平均月薪最高

從崗位排行來看,數(shù)據(jù)顯示,11月,餐飲行業(yè)招聘活躍度TOP10的崗位分別為:服務(wù)員、送餐員、學(xué)徒、后廚、傳菜員、廚師/廚師長、配菜/打荷、洗碗工、迎賓/接待、餐飲管理。與去年同期相比,后廚崗位作為廚師的重要幫手,招聘需求增長6.82%;此外,學(xué)徒、后廚、傳菜員、廚師/廚師長、餐飲管理呈環(huán)比增長趨勢(shì),其中傳菜員環(huán)比增幅最大,為12.90%,可見,為備戰(zhàn)年底堂食需求的增加,傳菜員等相關(guān)崗位的招聘需求明顯上升。

求職端,投遞活躍度TOP10的崗位分別為:服務(wù)員、送餐員、廚師/廚師長、后廚、學(xué)徒、配菜/打荷、洗碗工、傳菜員、面點(diǎn)師、餐飲管理。與招聘需求極為匹配的是,2021年11月,服務(wù)員、送餐員的求職需求也尤為旺盛,反映出,11月餐飲行業(yè)線上線下消費(fèi)情況良好,服務(wù)員與送餐員作為兩個(gè)渠道上主要的服務(wù)性崗位,招聘就業(yè)行情火熱。

此外,同比上,送餐員投遞活躍度增幅最大,同比增長22.47%;環(huán)比上,傳菜員增長顯著,為12.62%。報(bào)告指出,一方面,招聘需求量的上升帶動(dòng)了相應(yīng)崗位求職活躍度的提高;另一方面,在奶茶經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)下,送餐員配送商品種類不斷豐富,消費(fèi)者點(diǎn)單頻次上升,在就業(yè)便利性與薪資的雙重誘惑下,求職者對(duì)送餐員崗位的關(guān)注度明顯上升。

從崗位薪資上來看,11月,送餐員崗位由于工作時(shí)間不固定,對(duì)體力要求較高,收入與派送量成正比,因而在多勞多得的工作模式下,該崗位的平均招聘薪酬最高,月薪為10216元。廚師/廚師長、配菜/打荷、傳菜員、學(xué)徒平均招聘月薪超過8000元。環(huán)比上,洗碗工招聘薪資環(huán)比增幅最大,增長16.47%至7874元。

紅餐點(diǎn)評(píng)

疫情期間,因?yàn)樘檬车木窒扌裕M(fèi)者只能通過外賣來滿足味蕾,從而使得外賣送餐員成為緊缺人才,薪資不斷上漲。同時(shí),由于外賣送餐員崗位靈活性也吸引了不少年輕人前來應(yīng)聘。不過,從目前情況來看,送餐員行業(yè)整體素質(zhì)參差不齊,無論是商家與送餐員,還是消費(fèi)者與送餐員之間都時(shí)有矛盾發(fā)生。所以,小編建議平臺(tái)在招聘送餐員時(shí)還是要嚴(yán)格篩選,另外,也需要加強(qiáng)送餐員培訓(xùn),只有提高送餐員行業(yè)整體素質(zhì)與服務(wù)水平,平臺(tái)、商家、送餐員三方才能和諧發(fā)展,實(shí)現(xiàn)共贏!

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